56 › Aktuelles Spezial: Beruf und Familie Warum die Strukturentwicklung eine einmalige Chance bietet Laut einer auf Statista veröffentlichten Umfrage legt jeder zweite Befragte bei derWahl des Arbeitgebers sehr viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Familienfreundlichkeit stellte sich nach demBetriebsklima sogar als das zweitwichtigste Entscheidungskriteriumüberhaupt heraus. Doch wasmacht eine guteWork-Life-Balance für Familien aus? Und wie stehen die Chancen für Eltern in der Lausitz, familiengerechte Benefits durchzusetzen? Chancen-Boost 1: der Fachkräftemangel Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – und ein Blick auf zwei einfache Statistikwerte verdeutlicht schon heute das Problem. Die Arbeitslosenquote sinkt, gleichzeitig steigt die Anzahl an freien Arbeitsstellen in Deutschland. Das bedeutet im Umkehrschluss: Für immer mehr Stellen stehen immer weniger Menschen zur Verfügung. Das hängt mit der Altersstruktur der deutschen Bevölkerung zusammen: Während immer mehr Menschen aus der Babyboomergeneration in Rente gehen, rücken weniger junge Leute nach. Die alternde Bevölkerung … kommt im sogenannten Osten besonders zum Tragen. Eine Ursache liegt in dem Strukturbruch, der sich in der Nachwendezeit ereignete. So bot insbesondere die Braunkohleförderung, von der sich das Lausitzer Revier bis 2038 nun endgültig verabschiedet, bis 1990 noch über 100.000 Arbeitsplätze. Mit dem Ende der DDR brachen 90 Prozent dieser Jobs weg. Die Folge war eine starke Abwanderung junger Menschen, darunter insbesondere junge Frauen. Wenn in der Gegenwart Frauen fehlen, bleiben in der Zukunft Kinder aus – das merken wir heute an den generell geringen Anteilen junger Menschen an der Lausitzer Gesamtbevölkerung. Alternde demokratische Republik So liegt der Anteil junger Menschen unter 24 Jahren in vielen ostdeutschen Bundesländern unter dem deutschlandweiten Durchschnitt von 7,3 Prozent. In der Lausitz erreicht nur Cottbus annähernd diesen Wert, der Landkreis Spree-Neiße bildet mit 4,2 Prozent hingegen das Schlusslicht. Auf wenige Junge treffen viele Alte: 2020 waren 26,5 Prozent der Cottbuser Beschäftigten 55 JahEine neu zu gestaltende Region und 20.000 neue Arbeitsplätze – Groß und Klein blicken in der Lausitz auf gute Perspektiven. Foto: tatyana_tomsickova, istock
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