4 › Aktuelles Liebe Eltern, vielleicht haben Sie kleine Kinder, vielleicht auch pflegebedürftige Angehörige, vielleicht auch beides. Hinzu kommen der Haushalt, die Hobbys und die Freunde. Den Spagat zwischen beruflicher Erfüllung und privatem Glück hinzubekommen, ist oft nicht einfach. Es liegt daher auf der Hand, dass für immer mehr Menschen eine gesunde Work-Life-Balance das wichtigste Kriterium bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber ist. Auch aus diesem Grund führen bei uns die Bereichsleiter und ich regelmäßig persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern, um sie dort abzuholen, wo sie privat und beruflich stehen. Will jemand nicht über seine privaten Schwierigkeiten sprechen, respektieren wir das natürlich. Manchmal stellt sich aber auch heraus, dass zum Beispiel ein Elternteil oder Kind eines Mitarbeiters schwer erkrankt ist und dringend Pflege oder Hilfsmittel benötigt. Wir unterstützen dann unmittelbar mit Sachleistungen und bei Bedarf auch durch eine Anpassung der Arbeitszeit. Als Inhaberin eines regionalen Familienunternehmens, das meine Eltern vor inzwischen 35 Jahren gegründet haben, ist es mir besonders wichtig, dass es den Menschen, die bei uns arbeiten, gut geht. Denn sie sind der maßgebliche Faktor für den Erfolg. Ob nun die Übernahme von Kosten für die Kinderbetreuung, eine familiengerechte Urlaubsplanung oder spezifische Angebote zum Wiedereinstieg von Mitarbeitern nach der Elternzeit – wir machen bereits sehr viel, um eine möglichst optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Nicht abstrakt, sondern spürbar in maßgeschneiderten Lösungen je nach Berufs- und Lebenssituation. Zudem ist an unseren Standorten – anders als in den Großstädten – nicht der Kundenwunsch nach längeren Öffnungszeiten spürbar. Unsere Gesundheitsfachgeschäfte haben maximal von 8 bis 18 Uhr geöffnet, was für unsere Angestellten natürlich auch familienfreundlicher ist. Die Herausforderung, Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft im Unternehmen zu halten, wird kontinuierlich größer. Zumal weniger Arbeitszeit für immer mehr Mitarbeiter inzwischen wichtiger ist als zum Beispiel 100 Euro mehr im Monat auf dem Konto zu haben. Wie sich die Wirtschaft darauf einstellt und welche Folgen sich daraus ergeben, erfahren Sie in diesem Heft. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen! Ihre Petra Kröger-Schumann Geschäftsführerin, Medizintechnik & Sanitätshaus Harald Kröger GmbH Anzeige1-4_LausebandeZW.indd 2 05.02.2025 15:04:56
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcxMjA2