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Interview :: Seite 30
ist es ganz entscheidend, ob sie auch für qualifi-
zierte Fach- und Führungskräfte attraktiv ist. Dazu
gehört, dass Frauen und Männer die gleichen Ein-
stiegs- und Aufstiegschancen haben. Denn klar ist,
dass ganz praktische Chancengleichheit im Beruf
und im Alltag mehr und mehr zum Standortvorteil
wird.
Was wollen Sie für Familien bis zum Ende der Le-
gislatur im Herbst 2013 noch auf den Weg bringen?
Es gibt sehr viele unterschiedliche Themen, die
auf der Agenda dieser Legislaturperiode stehen.
Dazu gehört das Betreuungsgeld, für das ich bis
zur Sommerpause einen Gesetzesentwurf vorlegen
werde. Besonders wichtig finde ich den Kitaaus-
bau, der weiter vorangehen muss bis zum Rechts-
anspruch auf einen Kitaplatz für unter Dreijährige,
den es ab 2013 geben wird. Außerdem arbeite ich
an einer besseren Unterstützung ungewollt kin-
derloser Paare, für das die nötigen Bundesmittel
bereits zur Verfügung stehen – hier hoffe ich, dass
ein guter Umweltminister sein, ohne dass man ein
Windkraftwerk im Garten stehen hat.
Zum politischen Alltag: Aktuell wird das Thema
um eine Frauenquote in Führungspositionen heiß
diskutiert – in ländlichen Gegenden wie unserer
Lausitz haben wir dabei überhaupt ein Problem
mit der schwindenden Anwesenheit qualifizierter,
junger Frauen. Ist das auch ein Thema?
Ja, das ist natürlich ein wichtiges Thema, dessen
wir uns nicht nur bewusst sind, sondern das wir
auch gezielt angehen. Beispielsweise hat das Bun-
desfamilienministerium gerade erst zehn Kom-
munen und Landkreise aus ganz Deutschland
ausgewählt, die wir im Rahmen des Programms
„Mehr Frauen in Führungspositionen – Regiona-
le Bündnisse für Chancengleichheit“ fördern. Die
Stadt Bautzen gehört übrigens dazu. Ich bin mir
sicher, dass die Landkreise und Kommunen von
den Bündnissen profitieren werden, denn für den
Wohlstand und die Zukunftsfähigkeit einer Region
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