Basic HTML-Version
Aktuelles :: Seite 34
Hurra! Seit November wurde uns offiziell be-
stätigt, was die Lausebanden unserer Region
schon längst wussten: Wir sind ein „Famili-
enfreundliches Unternehmen“. Nun steht ein Pokal in
unseremBüro. Verliehenwurde er uns imRahmen des
Wettbewerbs „Familienfreundliche Unternehmen der
Stadt Cottbus 2012“, den das Lokale Bündnis für Fa-
milie alle zwei Jahre ausrichtet. Damit wird einerseits
darauf aufmerksam gemacht, wie wichtig die Verein-
barkeit von Beruf und Familie ist – andererseits bringt
der Wettbewerb aber auch Ergebnisse, wie Unterneh-
men familienfreundlicher werden können. Insgesamt
52 Unternehmen mit vielfältigsten Konzepten wurden
ausgezeichnet, wir waren das Kleinste. Bei uns sind
alle Mitarbeiter Familienmenschen, da sind viele fle-
xible und individuelle Arbeitsregelungen mit Berück-
sichtigung persönlicher Belange selbstverständlich. Es
war aber selbst für uns überraschend, wie vielfältig die
Ideen in anderen Cottbuser Unternehmen sind. Famili-
enfreundlichkeit nimmt in der Wirtschaft immer mehr
an Bedeutung zu, ummotivierte Mitarbeiter zu halten
und zu fördern. Wer in einem Unternehmen arbeitet,
wo die Führungsetage das noch nicht verstanden hat,
der kann dieser zur Animation die folgende Auflistung
ins Postfach legen: Denn all diese Maßnahmen sind
Beispiele, die in Unternehmen unserer Region schon
umgesetzt werden:
Beispiele aus familienfreundlichen Unternehmen
• Einmal imMonat „After Work-Party“
• Gesundheitsvorsorge
• Regelungen zur Betreuung von Angehörigen
Familienunternehmen
Auch Wirtschaft kann familienfreundlich sein!
envia Service GmbH
269 Beschäftigte,
davon 170 Frauen
Beispiele für familienfreundliche
Maßnahmen
• Auto-Wasch-Service
• Eltern-Kind-Büro
• Kooperation mit Kita
• Unterstützung ehrenamtlichen
Engagements
• Seniorenbetreuung
• Gesundheitstage
„Die Mitarbeiter sollen sich wohl-
fühlen. Dies steigert das Unterneh-
menszugehörigkeitsgefühl und die
Zufriedenheit.“
Heike Wernitz, Geschäftsführerin
Elbenwald GmbH
31 Beschäftigte in Cottbus,
davon 11 Frauen
Beispiele für familienfreundliche
Maßnahmen
• Tele-Homeoffice mit
Standleitung
• Flexible Arbeitzeiten
• Bezahlung von
Qualifikationsmaßnahmen
• halbjährliche
Mitarbeitergespräche
• Zuschuss zu Kita-Gebühren
• „Dachleistungen“ bei Geburt
eines Kindes
„Familie ist das Wichtigste im Le-
ben, Arbeit das Zweitwichtigste.
Und das sollte man verbinden.“
Dirk Wiedenhaupt, Geschäftsführer
Agentur für Arbeit Cottbus
ca. 1.000 Beschäftigte,
davon 527 Frauen
Beispiele für familienfreundliche
Maßnahmen
• Sonderregelungen bei Pflege
• 3-Phasen-Betreuungsmodell
während Elternzeit
• Spielecken mit altersgerechtem
Spielzeug
• Unterstützung von Sportvorhaben
• Gesundheitstag mit Partnern
• allg. Förderung Vereinbarkeit Be-
ruf und Familie
„Mitarbeitern zu ermöglichen, fa-
miliäre und dienstliche Interessen
zu vereinbaren, ist ein Gewinn für
die ganze Agentur.“ H.-W. Müller,
Vorsitzender der Geschäftsführung